充実の研修制度｜株式会社サンリフォーム　採用情報

入社後〜1年間の研修・サポート

ビジネスマナーやリフォームの
基礎知識から、新入社員の
1年間をサポート

※中途採用の方はそれぞれの
キャリアに合わせた研修を実施します。

マニュアルブックをもとに、グループワークや実習を中心に、リフォームに関する基礎知識を習得します。教育担当が日報をチェックし、それぞれの知識取得状況に合わせた指導をおこないます。

研修内容	目的
ビジネスマナー研修	電話対応や接客等、基本的なマナーについて習得します。
商品の基礎知識	ショールーム見学やメーカー社員を講師に招き、商品説明会で取り扱う商品の知識を身につけます。
現場調査の基礎知識	採寸の仕方等リフォームにおいて重要な知識を実際に手を動かしながら勉強します。
施工現場の基礎知識	職人の仕事等、リフォームの流れについて学びます。
ロールプレイング研修	学んだ知識をいかすことができるか、お客様とのお打合せ、見積作成をロールプレイングで体験します。

入社

6月

指導係がつき、更なる成長のために個別にサポートをします。集合研修で不足していた情報を強化研修、実際にお客様に対応し足りていなかった能力をメンターがサポート・教育します。

7月

3月

外部研修や専門家を
招いたセミナーなど、
スキルアップをサポート。

研修内容	目的
ビジネススキルやコミュニケーションスキル研修	外部研修受講による、基礎力の見直しを行います。
キャリア別研修	ショールーム見学やメーカー社員を講師に招き、商品説明会で取り扱う商品の知識を身につけます。
現場調査の基礎知識	キャリア別で必要な外部研修を受講し、各人の更なるステップアップをサポートします。

各社員が毎日充実した生活を送りイキイキと働けるように、
制度においてもサポートできるよう努めています。